Aviso Legal / Términos y Condiciones de Uso

Última actualización: 28 de febrero de 2026

Este documento regula el acceso, navegación y uso de la aplicación web Labora, así como las responsabilidades derivadas de la utilización de sus contenidos y servicios.

Documentos relacionados: consulta también la Política de Privacidad y la Política de Cookies disponibles en el sitio web.

1. Información general del titular (LSSI-CE)

En cumplimiento de la normativa aplicable, se informa de los datos identificativos del prestador del servicio:

  • Titular / Responsable del tratamiento: Juan Antonio Seco Merchán
  • NIF: 53345220D
  • Domicilio: Calle Caño Ronco 123, Camas, Sevilla, 41900
  • Email de contacto: hola@getlabora.com
  • URL del sitio: www.getlabora.com

2. Objeto y ámbito de aplicación

Labora es un SaaS B2B destinado a empresas para la gestión de control horario y fichaje de empleados.

Estos términos se aplican a:

  • Usuarios que se registran y acceden a la Plataforma en nombre de una empresa.
  • Uso del modo kiosko (fichaje presencial).
  • Uso de funcionalidades asociadas (gestión de empleados, turnos, incidencias, ausencias, informes).

3. Condiciones de acceso y registro

3.1. Requisitos

El acceso está reservado a usuarios con capacidad legal suficiente y que actúan, normalmente, en el marco de una relación profesional/empresarial.

Labora utiliza autenticación mediante enlace de acceso enviado por email (magic link). No se gestionan contraseñas.

El usuario es responsable de:

  • mantener el control de su cuenta de correo,
  • no reenviar ni compartir enlaces de acceso,
  • cerrar sesión cuando use dispositivos compartidos.

4. Roles de usuario y permisos

La Plataforma implementa roles:

  • ADMIN: acceso y administración completa.
  • MANAGER: gestión operativa (empleados, ausencias, incidencias).
  • USER: acceso limitado a su información personal (fichaje, ausencias e incidencias propias).

La empresa cliente es responsable de:

  • asignar roles adecuadamente,
  • revocar accesos cuando ya no procedan (bajas, cambios de puesto),
  • asegurar el uso conforme a su normativa interna.

5. Uso permitido y prohibido

5.1. Uso permitido

El usuario se compromete a utilizar Labora:

  • conforme a la ley, la buena fe y el orden público,
  • conforme a estos términos y a la documentación/ayuda disponible,
  • exclusivamente para fines de gestión laboral y control horario dentro de su organización.

5.2. Uso prohibido

Queda prohibido, entre otros:

  • utilizar Labora con fines ilícitos o fraudulentos,
  • intentar acceder a datos de otros tenants/empresas,
  • eludir medidas de seguridad (CSRF, sesión, controles de acceso),
  • introducir virus, malware o realizar ataques (DDoS, fuerza bruta, scraping no autorizado),
  • cargar datos que no sean necesarios o que vulneren derechos de terceros.

Labora podrá suspender o bloquear el acceso ante indicios razonables de uso indebido.

6. Particularidades del modo Kiosk (fichaje presencial)

El modo kiosk permite fichaje presencial usando NIF del empleado + PIN de empresa.

La empresa cliente se obliga a:

  • ubicar el dispositivo en un entorno controlado,
  • establecer normas internas (quién puede fichar y cómo),
  • evitar accesos indebidos o suplantaciones (p. ej., supervisión, cartel informativo, medidas físicas).

Labora no puede garantizar por sí sola la identidad física de quien introduce un NIF si el entorno no está controlado por la empresa.

7. Propiedad intelectual e industrial

Todos los derechos sobre el software, interfaces, código, marca, diseño, logos y contenidos de Labora pertenecen al Titular o a terceros licenciantes.

Se concede al cliente/usuario una licencia de uso no exclusiva, intransferible y limitada al tiempo de vigencia del contrato/relación, para el uso interno del servicio conforme a estos términos.

Queda prohibida la reproducción, distribución, descompilación, ingeniería inversa o explotación no autorizada, salvo en la medida permitida por ley.

8. Contenidos y datos aportados por el cliente

El cliente/usuario declara y garantiza que:

  • tiene base legal suficiente para tratar y gestionar los datos que introduce (empleados, fichajes, etc.),
  • cumple con sus obligaciones informativas frente a sus empleados,
  • introduce datos veraces y actualizados.

Labora no es responsable de:

  • la exactitud o veracidad de los datos introducidos por el cliente,
  • decisiones laborales tomadas por el cliente basadas en la información registrada.

9. Protección de datos (resumen de roles)

  • La empresa cliente es normalmente Responsable del tratamiento de los datos de sus empleados.
  • Labora actúa como Encargado del tratamiento respecto a dichos datos y como Responsable para los datos de cuenta y gestión del servicio.

Detalle completo: ver Política de Privacidad y el DPA.

10. Disponibilidad del servicio y mantenimiento

Labora presta el servicio “tal cual” y realizará esfuerzos razonables para mantener la disponibilidad.

  • Labora podrá realizar paradas por mantenimiento, actualizaciones o motivos de seguridad.
  • Si el proveedor de hosting o infraestructura sufre incidencias, la disponibilidad puede verse afectada.

11. Responsabilidades y limitaciones

En la máxima medida permitida por la ley:

  • Labora no garantiza la ausencia total de errores, interrupciones o vulnerabilidades.
  • Labora no responde por daños derivados de:
    • uso indebido por parte del cliente/usuarios,
    • incumplimientos legales del cliente (p. ej., obligaciones laborales),
    • fallos de terceros proveedores fuera del control razonable de Labora.

12. Suspensión y terminación

Labora podrá suspender temporalmente o cancelar el acceso si:

  • se detecta uso ilícito o contrario a estos términos,
  • existen riesgos de seguridad,
  • se incumplen obligaciones esenciales de pago (si aplica),
  • se requiere por mandato legal o autoridad competente.

A la terminación:

  • se aplicará lo previsto en el DPA respecto a devolución/supresión de datos,
  • el cliente deberá descargar la información que necesite antes del cierre.

13. Modificaciones

Labora podrá modificar estos términos cuando sea necesario por cambios legales, técnicos o del servicio. La fecha de actualización figura al inicio. Si los cambios son sustanciales, se comunicarán por medios razonables.

14. Legislación aplicable y jurisdicción

Estos términos se rigen por la legislación española.

Salvo norma imperativa en contrario, las partes se someten a los Juzgados y Tribunales de: Sevilla, España.

15. Contacto

Para soporte o cuestiones legales: